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员工福利计划

拥有超过30年的公共会计经验, 

以下是帕森会计师事务所ERISA审计服务的一些亮点:

同行评审的审计服务

由另一会计师事务所执行,以审查我们的业务是否符合所有专业标准

员工福利计划审核质量中心会员

满足特定的经验,培训和实践监控要求

高级自定义贡献计划审计证书

AICPA基于考试的认证涵盖401(k), 403(b)和ESOP计划

人员配备的连续性

审计工作将由有经验的工作人员领导,以避免不必要的裁员

专业化和效率

专家提供更深入的知识和精简的流程, 节省了客户的工作时间,而且通常比大型地区性和全国性公司的费用要低得多

审计中发现的缺陷可能会导致对计划发起人征收民事罚款. 在今天的诉讼环境中, 比以往任何时候都重要的是,你聘请的审计师是审计员工福利计划的专家.


什么是员工福利计划审核?

员工福利计划审计的主要目的是提供有用的信息,以评估一个计划的当前和未来支付福利的能力.

谁需要员工福利计划审核?

在计划年开始时,有100个或更多参与者的计划通常需要进行计划审计.

谁是合资格的参加者?

合格的参与者包括所有有资格参与该计划的员工, 不仅仅是那些有存款或账户余额的员工.

什么是涉及?

员工福利计划审计包括对5500存档的员工福利计划的财务报表审计, 以及遵从性测试, 包括:

  • 参与者的资格
  • 计划贡献的时间
  • 计划的补偿
  • 披露被禁止的交易
  • 适用于计划的其他合规事项

审计师的主要目标, 根据专业标准, 是否对财务报表整体是否不存在重大错报有合理的把握, 无论是由于欺诈还是错误. 随后,审计员根据他们的调查结果对财务报表进行报告. 除了, DOL希望独立审计师就表格5500所附的DOL要求的补充附表的重大公平性和准确性提交意见.

测试合理的保证和准确性是很重要的,因为在员工福利计划的财务报告过程中涉及到多个方面. 通常, EBP财务报告需要多个参与者,包括计划发起人的财务会计和人力资源部门, 第三方管理员, 投资受托人和托管人, 一个精算师, ERISA法律顾问和独立审计师.

也, 适用于员工福利计划审计, 该计划的财务报告和审计环境相当独特,并提高了审计的复杂性. 在这些独特的特性中,计划操作的性质是独一无二的, 各种各样的法律, 劳工部(DOL)和国税局(IRS)的法规, 特殊报告和审计要求. 除了, 其他可能复杂的组成部分是计划文件, 计划合并, 服务组织中的冻结或终止和更改.

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At 富易堂体育, 我们一直在满足夏洛特的会计需求, 在NC和周边地区工作多年. 如果您需要帮助管理您的家庭或企业财务的任何方面,我们希望听到您的意见.

请填写这张表格,让我们知道我们可以如何为您服务. 我们将很乐意为您提供免费的初步咨询,以确定我们如何为您提供最好的服务.

谢谢你的来访. 我们期待着合作!

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